第119章 突破困境(第1/2 页)
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随着新技术项目进入关键阶段，韩婉心、李翔和许峰面临的不仅是外部的压力，内部团队的矛盾也开始浮现，挑战着他们的领导能力和团队凝聚力。
在一个紧张的工作日早晨，韩婉心在家族企业的会议室召开了一次项目进度会议。会议室内的空气几乎凝固，每位团队成员的脸上都写着压力和疲惫。项目的技术部门和市场部门之间的分歧达到了顶点。技术部门的负责人，一个年轻的天才工程师张辉，坚持认为技术创新需要更多的时间和资源，而市场部门的负责人李萍则急于看到产品的商业化，以快速回笼投资。
张辉站起来，用力敲打桌子：“如果我们现在就急于推向市场，那么我们所做的一切创新都将付之东流。我们需要的是打造一个真正颠覆性的产品，而不是匆忙上市的半成品。”
李萍紧咬着唇，反驳道：“但我们也必须面
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